Seminarzeiten:
Tag 1: 10.00 - 18.00 Uhr
Tag 2: 09.00 - 15.00 Uhr
Heute reicht es keineswegs aus, einfach bloß der Chef eines Unternehmens zu sein. Denn heute wollen Organisationen und ihre Mitarbeitenden entwickelt und Veränderungen bewusst und gezielt gesteuert werden. Und zwar in einem gegenüber dem trägerspezifischen Leitbild widerspruchsarmen Prozess und selbstredend mit einem betriebswirtschaftlich soliden Ergebnis. Diese sogenannte Gesamtverantwortung der Leitung kann dann schnell zu einer bedrohlichen Kulisse werden.
Aber eigentlich wäre genau das Gegenteil hilfreich. Sich also nicht durch diese Herausforderung bedroht zu fühlen sondern sich durch diese Chance motiviert zu fühlen, der eigenen Gestaltungslust Raum zu geben.
Dabei ist ein modernes, transparentes wie kooperatives Kommunikationsverhalten von maßgeblicher Bedeutung. Führungskräfte von heute sollen und wollen Kommunikationsprofis und Coaches für ihre durch Diversität geprägten Teams sein.
Lernergebnis:
Veränderungen bewusst, transparent und partizipativ gestalten.
Inhalte:
Veränderung als Grundprinzip menschlichen Lebens.
Analyse bisheriger Denk- und Verhaltensmuster (Glaubenssätze, Ängste, Annahmen, Vorurteile).
Unternehmensprofil und Unternehmensstrategie praktisch umsetzen.
Eine veränderungsbereite Organisationskultur praktisch gestalten.
Notwendige Kompetenzen.
(Arbeits-)Beziehungen gestalten: Vertrauen, Augenhöhe, Motivation, Feedback, Partizipation, gewaltfreie Kommunikation, Transaktionsanalyse.
Das Team: Strukturen, Rollen, Generationen, Konflikte, Emotionen.
Die Prozesse: agil, transparent, flexibel.
Methoden:
Gespräch/Diskussion, Vortrag/Präsentation, praktische Übungen, Gruppen- und Einzelarbeiten, Rollenspiele.
Zielgruppe
Führungsverantwortliche der oberen Leitungsebene in Einrichtungen und Diensten der Altenhilfe, die ihre motivierende Gestaltungslust behalten oder wiedergewinnen möchten.
Kosten
640,00 € bzw. 590,00 € für Mitarbeiter*innen in Einrichtungen und Diensten der Caritas.
Veranstaltungsnummer
03.001.26
